随着经济的不断发展，企业雇佣员工的成本在逐渐上升，员工的就业观念也在不断发生着改变。从2017年年底开始，“灵活用工”这个词便火了起来。而在2019年，选择灵活用工的企业越来越多，但是大众对于它的定义却不是非常清楚。今天我们就为大家区分一下容易跟“灵活用工”混淆的词。

灵活用工与兼职、小时工之间的区别

      “兼职”经常能从大学生的口中听到。一般指的是劳动力利用业余时间谋求一份职业，提供相应的服务。“兼职”多半是没有时间限制的。

      “小时工”顾名思义，是人力资源公司或者企业聘请的按照小时结算工资的员工，一般工作时间不会超过24小时。

无论是兼职还是小时工，都是-种相对灵活的劳动关系，是用工单位接受员工在较为短暂的时间内提供的有限服务。这对于企业而言，无法实现灵活用工的真正价值。灵活用工可以提供的是人与项目的匹配，尤其在项目为短期项目的情况下，灵活用工具有明显的成本优势。而工作时间方面，灵活用工相较于兼职和小时工而言也会占用更多的时间。

灵活用工与劳务派遣的区别

1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、支付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，支付标准通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

3、业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及任何用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同:劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

通过上面的介绍，相信大家对此有了更加充分的了解，灵活用工看似是对企业的一种说法，其实也是对人才的一种解放。虽然对很多企业来说，一定数量的全职员工依然非常必要，但灵活用工也提供了一种更自由的选择。随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体也将享有更多的福利保障。

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